The browser you are using is not supported by this website. All versions of Internet Explorer are no longer supported, either by us or Microsoft (read more here: https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Please use a modern browser to fully experience our website, such as the newest versions of Edge, Chrome, Firefox or Safari etc.

Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige

Author

  • Jens Agerström
  • Rickard Carlsson
  • Dan-Olof Rooth

Summary, in Swedish

Särbehandling i anställningsprocessen av specifika grupper, såsom personer med en bakgrund i Mellanöstern och överviktiga, har traditionellt ansetts bero på ett medvetet val från arbetsgivarens sida. Forskning inom social kognition tyder dock på att denna särbehandling skulle kunna ske omedvetet, påverkat av arbetsgivarens omedvetna (implicita) fördomar.

I den här studien har studenter och arbetsgivare genomfört tre olika implicita associationstester i syfte att mäta deras implicita attityder och prestationsstereotyper gentemot arabmuslimska män relativt infödda svenska män och deras implicita prestationsstereotyper gentemot överviktiga relativt normalviktiga. Resultaten visar att studenter och arbetsgivare på implicit nivå associerar arabmuslimska män och överviktiga med lägre prestation jämfört med infödda svenska män och normalviktiga män, samt har en mer negativ implicit attityd gentemot arabmuslimska män jämfört med infödda svenska män.

Publishing year

2007

Language

Swedish

Publication/Series

Rapport / Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering

Document type

Report

Publisher

Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU)

Topic

  • Psychology

Status

Published

Report number

2007:19

ISBN/ISSN/Other

  • ISSN: 1651-1131