The browser you are using is not supported by this website. All versions of Internet Explorer are no longer supported, either by us or Microsoft (read more here: https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Please use a modern browser to fully experience our website, such as the newest versions of Edge, Chrome, Firefox or Safari etc.

Utvärdering av e-Rekryteringssystem - En studie i effektivisering av rekryteringsprocesser

På svenska

Author

  • Martin Dahlström
  • Fredrik Lindahl

Summary, in Swedish

Informationssystem, i form av affärssystem eller liknande, används idag ofta för att effektivisera arbetet inom de funktioner som finns i ett företag. Användningen har spridit sig från att ursprungligen framför allt stödja logistik och planering inom produktion till att nu användas inom bland annat Human Resources (HR). En av aktiviteterna inom HR-funktionen är traditionellt sett rekrytering, något som företag nu eftersträvar att effektivisera med hjälp av e-Rekryteringssystem. Syftet med användningen av dessa system är följaktligen att effektivisera företagets rekryteringsförfarande och därmed även företaget i stort. Med detta i åtanke har vi valt att utföra en designvetenskaplig studie på ett sådant system. Baserat på en beprövad modell för utvärdering av organisatorisk effektivitet, har vi utformat en egen modell specifikt för utvärdering om och hur ett e-Rekryteringssystem effektiviserar rekryteringsprocessen. Med vår modell har vi sedan utvärderat en koncerns system som används för detta ändamål.

Publishing year

2006

Language

Swedish

Document type

Student publication for Bachelor's degree

Topic

  • Mathematics and Statistics

Keywords

  • rekryteringsprocess
  • e-Rekryteringssystem
  • Competing Values Model (CVM)
  • designvetenskaplig forskning
  • Human Resources
  • effektivisering
  • Informatics, systems theory
  • Informatik, systemteori

Supervisor

  • Umberto Fiaccadori