The browser you are using is not supported by this website. All versions of Internet Explorer are no longer supported, either by us or Microsoft (read more here: https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Please use a modern browser to fully experience our website, such as the newest versions of Edge, Chrome, Firefox or Safari etc.

Diskriminering pga. könsöverskridande identitet eller uttryck

På svenska

Author

  • Johanna Taylor

Summary, in English

Den 1 januari 2009 kommer en ny diskrimineringslag att införas i Sverige. Denna kommer vara en sammanslagning av tidigare civil- och arbetsrättsliga diskrimineringslagar. Förutom de tidigare diskrimineringsgrunderna (kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning) kommer två nya diskrimineringsgrunder införas. Dessa är könsöverskridande identitet eller uttryck och ålder. Jag har valt att undersöka diskrimineringsgrunden könsöverskridande identitet eller uttryck. Jag kommer med mitt arbete ta reda på vad denna definition innebär och hur diskrimineringsförbudet kommer att användas. Med definitionen könsöverskridande identitet eller uttryck omfattas personer som inte identifierar sig som man eller kvinna och som med hjälp av t.ex. kläder och smink uttrycker en vilja att tillhöra det andra könet. Definitionen omfattar s.k. transpersoner, t.ex. transsexuella, intersexuella och transvestiter. Då transsexualism är en fråga om könstillhörighet har transsexuella tidigare skyddats av jämställdhetslagen. Andra transpersoner har varit utan skydd. Transpersoner är en grupp som är ofta är utsatta för våld, hot och diskriminering, både i samhället och på arbetsplatsen. Av denna anledning har ett skydd för transpersoner ansetts nödvändigt. Förhoppningen med den nya diskrimineringslagen är att öka kunskapen om transpersoner i Sverige och därmed ge dessa ett bättre skydd. Inom EG-rätten har transsexuella skyddats genom likabehandlingsdirektivet 2002/73/EG. I det nya direktivet, 2006/54/EG, det s.k. ''recastdirektivet'' finns ett explicit skydd för personer som har genomgått ett könsbyte. Något sådant skydd finns inte för exempelvis transvestiter. Tillsynen kommer att ändras i och med införandet av den nya diskrimineringslagen då de fyra ombudsmännen som tidigare skött tillsynen över de olika diskrimineringslagarna kommer att bli en myndighet, Ombudsmannen mot diskriminering. Anställningsskyddet i Sverige kommer fortsättningsvis att vara starkt. Diskrimineringslagen är en viktig begränsning av arbetsgivarens fria anställnings- arbetslednings- och uppsägningsrätt. Även sanktionerna kommer att förändras i och med den nya diskrimineringslagen. Istället för skadestånd kan personen som gör sig skyldig till diskriminering vara skyldig att betala diskrimineringsersättning.

Department/s

Publishing year

2009

Language

Swedish

Document type

Student publication for professional degree (Master's level)

Topic

  • Law and Political Science

Keywords

  • Arbetsrätt

Supervisor

  • Mia Rönnmar